L’ABSENTEISME

Selon une enquête réalisée par l'ANACT/CSA (1), le stress au travail toucherait 40% des salariés.


Les causes du stress au travail:


Causes du stress

Pourcentage des salariés

L'organisation du travail

41%

Non satisfaction aux exigences personnelles

38%

Relations avec la hiérarchie et les collègues

31%

Changements dans le travail

31%

Les conséquences du stress au travail:


Conséquences du stress

Pourcentage des personnes stressées

Tension musculaire

29%

Troubles du sommeil

25%

Anxiété

25%

Baisse de vigilance

12%

Le stress est susceptible de provoquer de nombreuses conséquences physiques, psychologiques et comportementales (pour en savoir plus).


Le stress entraine une souffrance au travail qui peut évoluer en syndrome d'épuisement professionnel (burn-out). 17% des salariés se disent potentiellement atteints par le burn-out selon l’Institut Great Place to Work® (2).


Selon le 7ème baromètre de l'absentéisme d'ALMA CONSULTING GROUP ® (3), les salariés auraient été absents en moyenne 16,7 jours en 2014, et le taux d'absentéisme national serait de 4,59% (hausse de 7,4% par rapport à 2013). Il existerait une tendance à l'allongement des absences. En Europe, 50 à 60% des cas d'absentéisme seraient liés au stress (4).


Les causes de l'absentéisme selon cette étude:


Absences

Raisons correspondantes

Causes médicales

Problème de santé ou situation personnelle (majorité des absences)

Causes organisationnelles

Organisation ou conditions de travail (9%)
Manque de reconnaissance (7%)
Charge de travail (6%)
Mauvaise ambiance (4%)
Manque de soutien (4%)
Etc.

Les coûts pour les entreprises selon la même étude:



Eléments mis en place

Coûts directs en taux de la masse salariale, charges comprises

Remplacement

3,80%

Perte de la valeur ajoutée

1,09%

Maintien du salaire

0,88%

Total

5,77%

Les coûts d'un arrêt de travail (5):


Durée des arrêts de travail

Coût moyen approximatif pour l'entreprise

0-3 jours

300€

4-15 jours

500€

16-45 jours

1 600€

46-90 jours

4 500€

91-150 jours

8 500€

plus de 150 jours

30 000€

- Impact sur le "compte-employeur" pour des entreprises à partir de 20 salariés (tarification mixte ou individuelle).
- Sans compter les risques pénaux en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ni les coûts générés par le remplacement du salarié absent, ni la baisse de la performance occasionnée.


-> Nos interventions offrent une écoute alternative et neutre aux collaborateurs, et identifient les facteurs de stress dans l'entreprise. Il est possible de réduire la fréquence et la durée des arrêts de travail, en diminuant le stress qui en est à l'origine.




(1) Selon l'ANACT/CSA, résultats communiqués lors de la 6ème semaine pour la qualité de vie au travail (2009).
(2) Selon une étude de l'Institut Great Place to Work® (2015).
(3) Selon une étude d'ALMA CONSULTING GROUP ® (2015).
(4) Selon l'European Agency for Safety and Health at Work EUROPEAN RISK OBSERVATORY REPORT(2009).
(5) Selon l'article de William Ivemel et Joël Bodin du 12/03/2014: "Arrêt de travail d'origine professionnelle: coût pour l'entreprise, recours de l'employeur".