Selon une enquête réalisée par l'ANACT/CSA (1), le stress au travail toucherait 40% des salariés.
Les causes du stress au travail:
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Causes du stress |
Pourcentage des salariés |
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L'organisation du travail |
41% |
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Non satisfaction aux exigences personnelles |
38% |
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Relations avec la hiérarchie et les collègues |
31% |
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Changements dans le travail |
31% |
Les conséquences du stress au travail:
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Conséquences du stress |
Pourcentage des personnes stressées |
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Tension musculaire |
29% |
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Troubles du sommeil |
25% |
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Anxiété |
25% |
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Baisse de vigilance |
12% |
Le stress est susceptible de provoquer de nombreuses conséquences physiques, psychologiques et comportementales (pour en savoir plus).
Le stress entraine une souffrance au travail qui peut évoluer en syndrome d'épuisement professionnel (burn-out). 17% des salariés se disent potentiellement atteints par le burn-out selon l’Institut Great Place to Work® (2).
Selon le 7ème baromètre de l'absentéisme d'ALMA CONSULTING GROUP ® (3), les salariés auraient été absents en moyenne 16,7 jours en 2014, et le taux d'absentéisme national serait de 4,59% (hausse de 7,4% par rapport à 2013). Il existerait une tendance à l'allongement des absences. En Europe, 50 à 60% des cas d'absentéisme seraient liés au stress (4).
Les causes de l'absentéisme selon cette étude:
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Absences |
Raisons correspondantes |
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Causes médicales |
Problème de santé ou situation personnelle (majorité des absences) |
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Causes organisationnelles |
Organisation ou conditions de travail (9%) |
Les coûts pour les entreprises selon la même étude:
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Eléments mis en place |
Coûts directs en taux de la masse salariale, charges comprises |
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Remplacement |
3,80% |
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Perte de la valeur ajoutée |
1,09% |
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Maintien du salaire |
0,88% |
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Total |
5,77% |
Les coûts d'un arrêt de travail (5):
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Durée des arrêts de travail |
Coût moyen approximatif pour l'entreprise |
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0-3 jours |
300€ |
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4-15 jours |
500€ |
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16-45 jours |
1 600€ |
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46-90 jours |
4 500€ |
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91-150 jours |
8 500€ |
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plus de 150 jours |
30 000€ |
- Impact sur le "compte-employeur" pour des entreprises à partir de 20 salariés (tarification mixte ou individuelle).
- Sans compter les risques pénaux en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ni les coûts générés par le remplacement du salarié absent, ni la baisse de la performance occasionnée.
-> Nos interventions offrent une écoute alternative et neutre aux collaborateurs, et identifient les facteurs de stress dans l'entreprise. Il est possible de réduire la fréquence et la durée des arrêts de travail, en diminuant le stress qui en est à l'origine.
