Permanences Psychologiques


  • Vous voulez montrer que vous portez de l'intérêt à vos collaborateurs et à ce qu'ils ressentent dans votre entreprise.
  • Vous sentez que vos collaborateurs ont besoin de parler de leurs relations au travail, ou que l'ambiance pourrait s'améliorer.
  • Certains collaborateurs montrent des signes d'épuisement émotionnel, semblent en difficulté avec leurs collègues, les frictions se multiplient.
  • Vous pensez qu'offrir une écoute à vos collaborateurs est un atout et participe au développement de votre entreprise.


Nous effectuons des permanences psychologiques au sein de votre entreprise, afin de recevoir vos collaborateurs pour des séances courtes et régulières d'écoute et de dialogue.


Ces permanences sont une opportunité d'instaurer ou de renforcer un climat de confiance entre vos collaborateurs et vous. Elles permettent souvent de désamorcer les problèmes avant qu'ils n'impactent un plus grand nombre de collaborateurs.


Il s'agit enfin d'une opportunité de détecter des cas de harcèlement ou de souffrance au travail. Ces rendez-vous réguliers avec votre équipe permettent également d'évaluer les risques psychosociaux de manière qualitative et constante.


Dans un premier temps, nous rencontrons vos équipes afin de nous présenter, et d'administrer un questionnaire anonyme pour mieux les connaître et faire le point. Nous mettons ensuite en place les permanences pour six mois, avec une périodicité adaptée à la taille et aux besoins de votre entreprise. A la fin de notre contrat, nous administrons une nouvelle fois le questionnaire, et évaluons les progrès réalisés.
Ces permanences donnent lieu à des comptes-rendus trimestriels afin de vous tenir informé des situations rencontrées pouvant impacter votre société*, et vous donner toute latitude pour prendre les décisions adaptées.

* Tout en préservant le secret professionnel et l'anonymat de vos collaborateurs.
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