Relations intergénérationnelles


  • Une jeune recrue a des difficultés à s'intégrer dans l'entreprise, le dialogue avec le reste de l'équipe est difficile.
  • Un collaborateur "senior" se sent en difficulté dans une entreprise dont la moyenne d'âge diminue.
  • Vous avez besoin d'un appui pour favoriser les transmissions intergénérationnelles.


Les modes d'intervention varient du "team building" à la médiation ou encore l'écoute régulière des parties. Notre expertise reconnue des collaborateurs "seniors" est un véritable atout pour accompagner les relations intergénérationnelles en entreprise et préparer les départs en retraite.

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