- Une jeune recrue a des difficultés à s'intégrer dans l'entreprise, le dialogue avec le reste de l'équipe est difficile.
- Un collaborateur "senior" se sent en difficulté dans une entreprise dont la moyenne d'âge diminue.
- Vous avez besoin d'un appui pour favoriser les transmissions intergénérationnelles.
Les modes d'intervention varient du "team building" à la médiation ou encore l'écoute régulière des parties. Notre expertise reconnue des collaborateurs "seniors" est un véritable atout pour accompagner les relations intergénérationnelles en entreprise et préparer les départs en retraite.
